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Les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) désignent la catégorie de risques professionnels pouvant impacter la santé mentale, physique et sociale des salariés et des dirigeants.
Ces risques sont engendrés par l’activité elle-même, ou bien générés par l’organisation et les relations de travail. Leurs répercussions peuvent donc se porter sur la santé des travailleurs, mais aussi sur le collectif de travail et finalement sur la performance de l’entreprise. Les RPS peuvent concerner toutes les entreprises quel que soient leur taille et leur secteur d’activité.
Prévenir les RPS consiste tout d’abord à identifier les contraintes et les ressources des situations de travail. Cela permet ensuite de mettre en place des modes d’organisation et de relations professionnelles qui protègent la santé et la sécurité des salariés et des dirigeants. Divers partenaires peuvent accompagner et soutenir cette démarche de prévention.
Découvrez les enjeux et les procédures des enquêtes du Comité Social et Économique (CSE) en matière de risques psychosociaux (RPS), essentielles pour garantir la santé mentale et le bien-être des salariés au travail.
Le PRST Normandie
Tous les 5 ans, les pouvoirs publics fixent les grandes orientations liées à la santé au travail. Elles sont ensuite déclinées régionalement à travers le Plan Régional de Santé au Travail (PRST), qui prend notamment en compte les spécificités régionales résultant d’un diagnostic territorial ciblé, mais aussi les nouveaux enjeux liés aux mutations du monde du travail et à l’évolution des textes.
La région Normandie est dotée d’un 4ème Plan Régional Santé au Travail (PRST 4) qui fixe, jusqu’en 2025, une feuille de route partagée et portée par l’ensemble des acteurs institutionnels de la prévention, par les services de prévention et de santé au travail et par les partenaires sociaux. La région poursuit ainsi sa politique de prévention des risques professionnels, de réduction des accidents du travail, d’amélioration des conditions de travail et de maintien dans l’emploi.
Dans sa déclinaison opérationnelle, le PRST 4 propose des informations, des outils et des accompagnements au bénéfice des acteurs de l’entreprise (employeurs, salariés et instances représentatives du personnel), mais aussi des préventeurs.